מנהל/ת ארכיון המרכז למורשת יהדות אתיופיה

מעסיק: המרכז למורשת יהדות אתיופיה
תאריך התחלה: מיידי
היקף המשרה: מלאה
מקום עבודה: תל אביב והסביבה (לתשומת לב המועמדים - מיקום משרדי המרכז הינו זמני עקב כך שהמרכז מצוי בשלבי המשך הקמה. יש לקחת בחשבון שמיקום המשרה עשוי להשתנות בהמשך כלומר המשרד יעבור למשכנו הקבוע בירושלים).

מועד אחרון להגשת מועמדות: 19.12.2019

המרכז יעסוק בחקר ובשימור מורשת ותרבות יהדות אתיופיה, מדובר בתאגיד ממשלתי חדש בשלבי המשך הקמה, המחפש צוות מחויב, המכוון לתרום לפיתוחו.

הגדרת התפקיד
:
• ניהול הקמת הארכיון, איתור המידע הרלוונטי ואיסופו ממקורות שונים, מגוונים ויצירתיים.
• ניהול כללי של הארכיונים, מערכת הרשומות ברשות והמגנזות, במטרה ליצור מאגר מידע מהימן ונגיש אודות פעילות המרכז וקהילת יהדות אתיופיה בארץ ובעולם.
• גיבוש, ניהול וכתיבת תכנית העבודה לרבות תקצוב ובקרה אחר יישום, באיסוף, רישום וניהול ארכיון המרכז.
• פיתוח שיתוף פעולה אסטרטגיים עם גופים, מוסדות, ופרטיים, המחזקים באוספים ותכנים רלוונטיים.
• קביעת מדיניות הארכיון, ניהול עובדי הארכיון ובקרה על תהליכי עבודה.
• פיתוח תוכניות לנגישות החומר הארכיוני והנגשתו לציבור.

כישורים והשכלה נדרשים
:
• תואר ראשון לפחות ותעודת ארכיונאי מוסמך מורשה ממוסד מוכר.
• ידע והכרות מעמיקה בחוק הארכיונים והמוזיאונים
• ניסיון בתחום של שלוש שנים לפחות בתחום, לרבות ניסיון ניהולי
• שליטה מלאה בעברית ואנגלית- יתרון לבעלי שליטה באיטלקית ובאמהרית/טגרית
• היכרות עם תוכנות ניהול ארכיון ותוכנות ה .OFFICE-
• התחייבות ללימוד נושא ההיסטוריה של קהילת יהודי אתיופיה במקביל לביצוע התפקיד
• תקשורת בין אישית מצוינת, ויכולת לשיתופי פעולה בתוך ומחוץ לארגון
• משרה מלאה, נדרשת גמישות בשעות העבודה

מאפיינים ייחודיים לתפקיד:
• אדיבות במתן שירות ותקשורת בין-אישית.
• יכולת עבודה בתנאי לחץ
• נכונות לגמישות לעבודה בשעות לא שגרתיות.

כללי

• הקבלה למשרה כרוכה במעבר תהליך מיון ובזמינות אליו.
• להגשת מועמדות יש לשלוח קורות חיים, תעודות השכלה, המלצות וכל מסמך שתומך בעמידתו/ה של המועמד/ת בתנאי המשרה ובהוכחת הניסיון והכישורים הנדרשים, לדוא"ל     dejc@moreshete.org.il עד לא יאוחר מתאריך 19.12.2019.
• רק פניות מתאימות תענינה. פניות שתתקבלנה לאחר תאריך זה, לא יבדקו.
• המרכז שומר לעצמו את הזכות לבטל פניה זו מכל סיבה שהיא ועפ"י שיקול דעתו.
• ההתקשרות עם המועמד/ת שייבחר/תבחר מותנה בחתימה על הסכם העסקה שיקבע ע"י המרכז ואשר יכלול בין היתר את התנאים בפניה זאת.
• למען הסר ספק יובהר כי המרכז אינו חייב לבחור מועמד/ת, ככל שיחליט שאין אף מועמד/ת כשיר/ה. המרכז רשאי, אך אינו חייב, לבחור מספר כשירים/ות לתפקיד. מועמד/ת      המגיש/ה הצעה לא יוכל/תוכל להעלות כל טענה
• בכל מקום בו מפורט תיאור תפקיד בלשון נקבה, הכוונה גם ללשון זכר ולהיפך.